وظائف الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ هي من الوظائف ذات الشأن في دولة الإمارات العربية المتحدة والتي يسعى اليها العديد من الباحثين عن عمل وكذلك الخريجين الجدد والباحثين عن برامج تدريب منتهية بالتوظيف حيث تقدم الهيئة برامج تدريب متعددة منتهية بالتوظيف وفيما يلي تفاصيل الوظائف وكافة المعلومات اللازمة.
وظائف الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وامن المنافذ
كانت قد أعلنت الهيئة الإتحادية العامة للهوية والجنسية مؤخرًا عن فتح باب التقديم على وظائف الهيئة للراغبين في العمل لديها حيث تتوافر عدد من الوظائف الشاغرة لدى الهيئة في عدد من التخصصات والمجالات والمختفلة المناسبة لعدد كبير من المؤهلات بداية من الشهادة الإعدادية الى شهادة الدكتوراه.
نظام التوظيف في الهيئة الاتحادية للهوية
تقدم الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية الاماراتية مجموعة متنوعة من أنظمة التوظيف منها، وظائف الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية دوام كامل، وظائف بنظام دوام جزئي، وظائف الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية بنظام العقد، وظائف بنظام فترة تدريب.
بعض التخصصات المطلوب لدى الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية
- مدخلين بيانات – Data Entry Operator
- حراس أمن – Security Guard
- متخصصو تقنية المعلومات – IT Specialist
- مسؤولو جودة الخدمة – Service Quality Officer
- موظفي خدمة عملاء – Customer Service Representative
- مدراء تطوير العمليات – Operations Development Manager
- مسؤولين تدريب وتطوير – Training and Development Specialist
- محللين رضا المتعاملين – Customer Satisfaction Analyst
- مسؤولين تواصل واتصال – Communication and Outreach Officer
- مساعدين إداريين – Administrative Assistant
- محللي بيانات – Data Analyst
- العديد من التخصصات الأخرى
شروط التقديم على وظائف الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية
- حسن السر والسلوك
- التمتع بمهارات الوظيفة
- مؤهل خاص بمجال الوظيفة
- إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى متوسط ويفضل مستوى جيد في بع الوظائف
- القدرة على العمل تحت الضغط
- القدرة على التعامل مع العملاء
- القدرة على أداء مهام الوظيفة
- خبرة جيدة في التخصص الوظيفي
كيفية التقديم على وظائف الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية
يمكنن للراغبين في التقديم على وظائف الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية بالإمارات إرسال طلبات التوظيف عبر النموذج الرسمي التالي الذي توفره وتشرف عليه إدارة التوظيف والموارد البشرية بالهيئة.
قدّم الآن
الأسئلة الشائعة حول الوظيفة (تحديث أبريل 2026)
1 هل المكافآت السنوية مضمونة في العقود؟
تعتمد على أداء الشركة والموظف، وتذكر غالباً كبند تحفيزي إضافي.
2 هل التدريب (Internship) يؤدي لتوظيف دائم؟
ليس دائماً، ولكنه أكبر فرصة لإثبات كفاءتك والحصول على أولوية التعيين.
3 هل هناك وظائف تتطلب العمل في عطلات؟
نعم، في التجزئة والضيافة والمستشفيات، ويكون لها أيام عطلة تعويضية مخصصة.
4 هل يحق لصاحب العمل حجز جواز السفر؟
قانوناً لا يحق له ذلك؛ هو وثيقة شخصية يجب أن تظل بحوزة الموظف دائماً.
5 ما هو الحد الأدنى للسن المطلوب للقبول؟
يحدد كل إعلان سناً معينة، وغالباً ما يتراوح بين 18 عاماً وحتى 45 عاماً حسب لوائح أبريل 2026.
6 هل تقبل الوظائف المتقدمين من ذوي الهمم؟
نعم، تلتزم الجهات بنسبة 5% المقررة قانوناً لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة.
7 كيف أتجنب إعلانات الوظائف الوهمية؟
بالاعتماد على مصادر موثوقة مثل Jobsatco وتجنب أي جهة تطلب مبالغ مالية مقابل التوظيف.
8 ما هي فترة التجربة القانونية (Probation)؟
تتراوح عادة بين 3 إلى 6 أشهر لتقييم أداء الموظف قبل التثبيت.