طرحت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عدد من الوظائف الشاغرة في بعض التخصصات المناسبة لعدد كبير من المؤهلات والتخصصات والخبرات المختلفة وفيما يلي تفاصيل الوظائف وطريقة التقديم الرسمية.
وظائف دائرة الموارد البشرية دبي
أُنشئت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بموجب القرار رقم (31) لسنة 2009، الصادر عن صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، وتتمثل رؤية دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على بناء نموذج وطني رائد ومتميز على مستوى العالم في إدارة وتطوير وحوكمة الموارد البشرية للقطاع الحكومي ورسالتها هي تطوير وتطبيق استراتيجية متكاملة للموارد البشرية الحكومية، ووضع أطر الحوكمة، وتحديث نظم وممارسات الموارد البشرية لدى الجهات الحكومية.
تتولى دائرة الموارد البشرية بدبي قيادة جهود تحديث الموارد البشرية الحكومية، وكذلك تحقيق الارتباط بين برامج ومبادرات الموارد البشرية، وبين الأهداف والأولويات الاستراتيجية للإمارة وذلك وفق خطة دبي الإستراتيجية 2015 حيث يتضمن عملها إدارة ودعم تحولات الموارد البشرية على المستوى الاستراتيجي عبر تطوير البنية القانونية والتنظيمية للموارد البشرية الحكومية، وتحديث تطبيقات وممارسات الموارد البشرية وقيادة وتخطيط عمليات بناء القدرات الوطنية.
التخصصات المطلوبة لدى دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي
ضابط تميز مؤسسي
يقود ضابط التميز المؤسسي جهود تطوير وتحسين الأداء التنظيمي من خلال مراجعة العمليات الداخلية، وتحديد فرص التطوير، وتصميم وتنفيذ مبادرات الجودة والتميز. يساهم في مواءمة سياسات وإجراءات المؤسسة مع أفضل الممارسات والمعايير المعتمدة، ويتابع مؤشرات الأداء لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية. يعمل بشكل وثيق مع الإدارات المختلفة لنشر ثقافة التميز والتحسين المستمر.
ضابط تنسيق ومتابعة
يتولى ضابط التنسيق والمتابعة تنظيم وتنسيق الأعمال والأنشطة بين الإدارات المعنية، والتأكد من تنفيذ الخطط والجداول الزمنية وفق المتطلبات المعتمدة. يقوم بإعداد التقارير الدورية، ومتابعة إنجاز المهام، ورصد أي تأخير أو تحديات ورفعها للجهات المختصة. يساهم في تحسين الاتصال الداخلي وضمان انسيابية سير العمل بكفاءة.
مدقق موارد بشرية أول
يقوم مدقق الموارد البشرية الأول بمراجعة وتقييم سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان التزامها بالأنظمة والتشريعات والمعايير المعتمدة. يتحقق من سلامة سجلات الموظفين، وعمليات التوظيف، والترقيات، والحضور والانصراف، والمكافآت، وغيرها من عمليات الموارد البشرية. يقدم تقارير وتوصيات عملية للإدارة لمعالجة أوجه القصور وتحسين كفاءة وشفافية الممارسات الوظيفية.
أخصائي موارد بشرية أول
يتولى أخصائي الموارد البشرية الأول الإشراف على تطبيق سياسات وأنظمة الموارد البشرية، ودعم عمليات التوظيف، وتقييم الأداء، وتطوير الموظفين. يشارك في وضع خطط القوى العاملة، وإدارة ملفات الموظفين، ومعالجة قضاياهم الوظيفية بما يضمن بيئة عمل إيجابية ومتوازنة. يعمل كشريك استراتيجي للإدارات المختلفة في كل ما يتعلق بالموارد البشرية.
ضابط مواهب أول
يُعنى ضابط المواهب الأول باستقطاب الكفاءات المتميزة والاحتفاظ بها من خلال تخطيط وتنفيذ استراتيجيات فعّالة لإدارة المواهب. يقوم بتحديد الاحتياجات الوظيفية، وبناء قاعدة بيانات للمواهب، وتنسيق برامج التطوير والتأهيل للموظفين ذوي الإمكانيات العالية. يساهم في تعزيز العلامة الوظيفية للمؤسسة وجعلها وجهة مفضلة لأصحاب المهارات والخبرات.
التقديم في وظائف دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي
يمكن التقديم والتسجيل في وظائف دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن طريق الرابط الرسمي بالأسفل الضغط على قدم الآن للوصول الى موقع التوظيف الرسمي لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي والتقديم في الوظيفة المناسبة لتخصصات ومؤهلات المتقدم.